"Det är viktigt att skapa utrymme för flexibilitet eftersom vi inte vet vad framtiden kommer att innehålla."
Vendela Andersson studerar Hållbar samhällsplanering och design på KTH och fick chansen att vara samhällsbyggare för en dag på PE tillsammans med VD Helena Hed. Här berättar hon om dagen och delar med sig av sina tankar om hållbar utveckling.
Hej Vendela! Vad var det som lockade dig att bli samhällsbyggare för en dag på PE?
Jag gick på en lunchföreläsning som Helena höll på KTH där hon berättade om PE, det gjorde mig nyfiken. Jag tycker också att Helenas väg till att bli VD är inspirerande och något jag ville veta mer om!
Vad hände under dagen?
Dagen började på PEs huvudkontor i Marievik där Helena höll en inspirerande presentation för medarbetarna. Helena och jag åkte sedan till ett möte på Stockholms Handelskammare där vi minglade med olika personer från det lokala näringslivet, lyssnade på en föreläsning och åt lunch. Därefter gick vi vidare till PEs andra stora Stockholmskontor på Kungsholmen där jag var med på företagets digitala månadsinformation ”Pratstund med Helena” som livesänds till alla medarbetare. Med på pratstunden var även Mikael Spetz och Robert Strömqvist som är med i Team Talang, PEs interna program och nätverk för unga medarbetare som vill utvecklas inom ledarskap och affärsmannaskap. Dagen avslutades sedan med en rundvisning i Tekniska nämndhuset, där PE är ansvarig arkitekt i den pågående ombyggnationen.
Vad var roligast?
Att få följa med Helena en hel dag och hinna lära känna henne och ställa alla frågor jag hade var otroligt givande! Två särskilt minnesvärda upplevelser var att få följa med till Handelskammaren samt att få vara med på den livesända pratstunden. Jag är också glad att jag fick möjligheten att besöka kontoren och träffa medarbetarna för att få en inblick hur det är att jobba på PE.
Vad fick du för intryck av PE Teknik & Arkitektur?
Det verkar vara ett företag med sunda värderingar som siktar på att ligga i framkant inom sitt fält med många spännande projekt, där medarbetare verkade nöjda. En uppmuntrande och stöttande företagskultur är viktigt för att känna sig nöjd och vilja utvecklas på jobbet och jag tyckte detta var något PE verkar jobba mycket för.
Vilka ledarskapstips tar du med dig efter att ha sett Helena i action?
Hennes ledarskap tycker jag visar vikten i att vara nära branschen och sina medarbetare. För att kunna ta bra beslut är det viktigt att hänga med i förändrade förhållanden och veta både var världen och ens företag står. Som person upplever jag Helena som motiverande och engagerad. Hon visade stort intresse för sina medarbetare genom att prata med och uppmärksamma alla, samt försökte inspirera till en god företagskultur genom att vara en förebild själv. Dessa är saker jag tror är otroligt viktigt, den som leder måste själv vara ett gott föredöme.
Blir du taggad på att bli börs-VD nu?
Det låter otroligt spännande att jobba som VD och är något jag kan tänka mig i framtiden! Det var inspirerande att höra Helena berätta om hur hon tacklat olika utmaningar som VD, som till exempel hur det var att komma in i en ny roll under covid-19, jobba för mer mångfald och arbeta för att stärka PE-kulturen.
Vad tror du är viktigt för att skapa ett samhälle som bygger på hållbar utveckling?
Jag tror det är viktigt att inte nöja sig med lösningar som är ”good enough” utan att alltid ha ett större helhetsperspektiv på hur samhället hänger ihop och fungerar. Alla val måste vara försvarbara ur ett långsiktigt perspektiv, men det är också viktigt att skapa utrymme för flexibilitet eftersom vi inte vet vad framtiden kommer att innehålla. Vi måste alltid ställa oss frågan: Kan människor om hundra år uppfylla sina behov utifrån de planer vi sätter idag?
Tack för pratstunden Vendela!
